Consejo de SalariosEl Consejo de Ministros aprobó pautas salariales

0 11

El gobierno presentará los lineamientos hoy en la reunión del Consejo Superior de Salarios, donde están representados el Ejecutivo, empresarios y trabajadores. Fuentes del Poder Ejecutivo dijeron a Telemundo que la base de la fórmula es la misma de la ronda de negociación anterior. Los aumentos no estarán atados a la inflación. La propuesta incluye ajustes nominales, cercanos al objetivo de inflación fijado por el Gobierno. Además, divide a los sectores en tres categorías según su desempeño: – Dinámicos, para los que están en crecimiento – Medios – En dificultades, para los rubros con problemas de empleo y rentabilidad La vigencia de los convenios será de tres años. Para los sueldos más bajos, el Gobierno tomó en cuenta planteos del PIT-CNT. Habrá ajustes adicionales para los ingresos más sumergidos. El Poder Ejecutivo es partidario de que los lineamientos que guíen los próximos Consejos de Salarios se vuelvan a basar en ajustes nominales decrecientes, según la realidad de cada sector. El procedimiento ya se manejó en 2015 y en 2016 . Así lo había dejado entrever el ministro de Economía y Finanzas, Danilo Astori en el Foro Económico organizado por Acde. “Vamos a insistir con las características que tuvo la sexta ronda en la séptima que es la que se aproxima, y que es la más grande de la historia”. (…) Son 205 grupos de negociación que se van a sentar a la mesa y a procurar los consensos”, afirmó. Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, aseguró que esta ronda de los Consejos de Salarios, “será la más grande de la historia, con 203 ámbitos de negociación privada más el sector público”. El PIT-CNT reclamará volver a la indexación de los salarios a pesar del aumento registrado en el salario real después de la desvinculación de las subas con la evolución de la inflación en las últimas rondas de negociación. El Instituto Cuesta Duarte, del PIT-CNT, publicó un documento de cara a la ronda de negociación de Consejos de Salario de este año que será la más grande de la historia. En el documento se hace un análisis histórico de la evolución del salario, las condiciones institucionales y otros factores que inciden en su determinación desde 1943 hasta el presente. El documento también propone incluir en la fijación del salario mínimo nacional un criterio de sustentabilidad e incluir la variable de reducción de la jornada laboral como opción en la próxima ronda de negociación.

También podría gustarte

Deja una respuesta

Su dirección de correo electrónico no será publicada.